崇明区博士人才引进申请条件

****人才引进困境：人力资源规划是人力资源管理六大模块之一，科学合理的人力资源规划是****人才引进的重要依据。然而，目前我国****的人力资源管理能力较弱，对人力资源规划不够重视，人才引进缺乏规划、随意性较大，人才引进更多的是依据企业发展和人才流动情况制定，呈现临时性、随意性、主观性等特征，加大了****人力资源的管理难度，降低了其人力资源的管理效率，反而是加大了人才引进的风险。中国科学院、工程院院士以及国内外学术、科学技术带头人的可申报办理人才引进手续。崇明区博士人才引进申请条件

人才引进要防止“三方面问题”:当前，各地人才引进工作如火如荼进行，但就笔者看来，还存在以下三方面突出问题。拔高数据，为引而引。长期以来，随着经济社会高质量发展的需要和产业转型升级的深入推进，各地纷纷出台各种“诱人”政策吸引人才落户生根，对于高精尖人才各地更是开展了抢人大战，但是存在一些为了表现漂亮数据、为了填满人才工作报告数据栏的“人才计划”，只看数量，不看质量，而对于怎么用、用在哪、在哪用缺乏深入思考。决不能认为引进人才的一切都好，对于他们的所有的思维、方式、方法全盘吸收，这样就犯了形而上学的错误。崇明区博士人才引进申请条件引进人才一般应距法定退休年龄5年以上。

上海人才引进申请条件：在沪工作稳定，专业（业绩）与岗位相符，一般应能在本单位工作五年以上，且符合下列条件之一：本市重点引进机构、项目或做出重大贡献的企业紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员。本市重点产业发展紧缺急需、取得国家一级职业资格证书（高级技师），或取得国家二级职业资格证书（技师）且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的在工作前线从事技能类职业、工种的高技能人才。国家及省部级以上技能竞赛奖励，是指国家或省部级技能类人才表彰、国家的技能竞赛金、银、铜奖或省部级技能竞赛金奖或一等奖。技能类职业、工种范围另行发布。本市文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才。在沪投资于本行业中处于超前水平、为投资所在地区县经济社会发展作出重大贡献的企业中担任企业高级经营管理职务的创业人才。其他紧缺急需、确有特殊才能的人才。

属于未婚或已婚配偶具有本市常住户口的;已婚的夫妻双方均是非本市常住户口并双方均符合下列条件之一的人才，可申报办理人才引进手续。1.具有普通高等教育本科以上学历并有学士以上学位的年龄在35周岁以下的人才。2.具有普通高等教育大专以上学历，同时具有相关专业的中级专业技术资格、执业资格的年龄在35周岁以下的人才。3.投靠配偶人员，其配偶具有本市非农业户口同时具有高级专业技术资格、具有研究生学历并有博士学位、研究生学历并有硕士学位和中级专业技术资格、执业资格的人才。4.投靠配偶人员，其配偶具有本市非农业户口同时具有研究生学历、硕士学位、大学本科学历并有学士学位、大专以上学历并有中级专业技术资格、执业资格，夫妻双方均达到晚婚年龄后的结婚年限达到人口准入补充条件规定的可给予入户的年限。省、市地方文件明确规定引进的其他高级人才，可申报办理人才引进手续。

加强人才引进的合理性:科学合理的使用人才科学地使用人才，较大程度地把人才配置到较需要的岗位，才能使人才的实力和综合潜力得到充分发挥，进而促进一个单位的多方面发展;也唯有在使用中才能更好地发现和培养人才，并为引进和培养的人才创造更大的舞台。要进一步强化竞争机制，强化人才的合理使用与任用，将竭尽全力造就的人才及时、合理地选拔、任用到充分发挥其才能与特长的岗位上，在大力培养与引进高层次人才、高素质人才、急需紧缺人才的同时，想方设法地用好现有人才。引得进人才，用得好人才，亦要留得住人才。崇明区博士人才引进申请条件

全方面的人才群布局，才能起到全方面引进人才的效果。崇明区博士人才引进申请条件

人才引进重点机构，包括****，高新技术成果转化项目承担单位，在沪跨国公司地区总部、贸易型总部及地区总部投资设立的具有单独法人资格的研发中心，本市重点行业领域、重点区域（包括成果转化成效突出的本市国家大学科技园）主管部门推荐的重点用人单位。其中，高新技术成果转化项目正常运营且在认定有效期内，用人单位可申请引进项目人员。人才引进实行告知承诺制度和失信名单制度。单位和个人应当书面承诺所填写的信息和提交的电子和书面材料的真实性，严禁隐瞒和弄虚作假，一旦发现单位或个人提供虚假或伪造材料，列入失信名单，视情节轻重，暂停直至取消单位或个人再申请的资格。崇明区博士人才引进申请条件

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