湖北人事档案数字化服务外包工作规范

    实现档案管理走向数字化，重点在于档案的数字化转化。要把纸质档案，像是各式各样的文字资料、图表、声像内容等，借助扫描、录入等手段存进计算机数据库。完成这一过程，一方面得有相应的硬件设施，另一方面要有适配的管理软件。硬件方面包含电脑设备、扫描设备、数码相机之类；软件呢，就是专门为档案管理研发设计的档案管理系统。上海新影捷信息技术有限公司在2005年成立，多年来始终专注于以档案数字化建设为**的全流程档案服务工作。在行业内，它属于少数几家拥有“双软资质”、“信息安全服务资质”等一系列档案管理系统开发与服务资质的****，在档案数字化领域颇具实力。 应通过科学规范的管理制度，对工作人员进行规范化管理。湖北人事档案数字化服务外包工作规范

档案数字化

前处理按要求区分同一案卷中的扫描件和非扫描件，并建立扫描件与非扫描件区分标识，同时在《纸质档案前处理工作流程单》上注明需扫描文件的起止页码、纸张大小和数量等，为提高扫描效率做好基础工作；为提高数字化产品质量，档案数字化时，允许拆卷，但拆卷时必须在保护档案不受损害的前提下拆除装订物（档案内的成册文献书籍资料不拆卷）；按照档案局《档案修裱技术规范》等修裱技术要求，根据档案破损情况的不同，制定档案修裱方案，采用专业修补、托裱技术，对档案进行抢救复原。 湖北人事档案数字化服务外包工作规范纸质档案数字化应遵循档案管理的客观规律，真实反映档案内容，很大程度地展现档案原貌。

    档案数字化扫描时，对扫描质量把控很严。操作中得把纸张放正，不能压到纸张边缘，要确保没有遗漏或错误扫描的情况，切实保证图像质量过关，要是发现有漏扫、压边的，得马上补全、改正过来。扫描出的图像顺序要跟原档案页码顺序相符，不能错乱颠倒，更不能有多页、重复页、漏页这些问题。扫描登记也不容忽视，扫描的时候，工作人员要认真比对实际扫描的页码、页数与前处理时填的是否一样，不一样的话，就得写清楚原因以及想好处理办法，报给采购人审核，得到同意后再按要求处理。一般扫描分辨率设为300dpi，要是案卷里字迹小、模糊或者排列密集，就得适当提高分辨率，让扫描后的图像清晰、完整、不失真，保证其打印效果不低于复印效果，方便后续利用。

数字档案室的文书类电子档案、档案数字化的收集、整理、鉴定等，应符合《归档文件整理规则》（DA/T22）等要求。此外，在办公自动化等业务系统形成并归档保存的电子公文，其质量还需满足完整性要求、版面格式要求、文件格式要求、元数据捕获要求、封装要求。完整性要求是对于同一事由的往来电子公文齐全、完整。电子公文的组件——正本、定稿、公文处理单、集中记录修改过程的彩色留痕稿以及确有必要保存的重要修改稿等齐全、完整；红头、电子印章齐全、完整；文件标题、文号、主送机关、正文、发文机关署名和成文日期六个要素齐全、完整。应采取有效的管理和技术手段，确保纸质档案数字化成果质量。

    数字档案室的构建需遵循既定的标准和规范。在建设过程中，需协调文件管理与档案管理之间的关系，同时兼顾档案数字化进程、业务工作与档案工作的整合以及档案室与综合档案馆之间的协作，确保系统设计和建设过程符合现有标准和规范，实现文档一体化及馆室一体化的发展目标。推进数字档案室建设时，应将其与GJ电子政务及信息化建设紧密结合，考虑系统的功能需求和文件格式要求等多方面因素，制定出一套推进的实施方案。通过这种方式，可以促进各部分工作的协同，提升工作效率。为保证数字档案室的安全运行，需要建立完善的安全管理制度，依据信息安全等级保护和分级保护的要求，采用相应的安全技术措施，并配备必要的软硬件设施。此外，还需建立健全灾难应急机制，确保数字档案室的建设和运行能够稳定可靠地进行，从而为各单位提供有力支持。这样有助于提升档案管理工作的质量，增强其安全性。 应以对纸质档案的保护为原则确定是否拆除装订。湖北人事档案数字化服务外包工作规范

加工场地的选择及温湿度等环境的控制不应不利于档案实体的保护。湖北人事档案数字化服务外包工作规范

    志书在线编纂系统致力于实现志书在线编纂管理一体化的宏伟目标，能大幅提高志书编纂效率，***规范编纂流程，推动档案数字化进程。系统充分考虑到不同角色需求，全力支持志书主编、副主编、责任编辑、编辑、撰稿员等各类人员同时在线开展编纂、修改、批注、任务分配、自动合拢、稿件审核以及一校、二校、三校等丰富应用，切实满足用户在志书编辑管理、任务管理、目标管理、过程管理、内部评审等诸多方面的功能诉求。无论是地方志机构，还是企事业单位、金融银行机构等，都能适用这套系统。并且，志书在线编纂系统自身还具有功能配置极为便利、系统配置灵活多变、操作过程简便易行、通用性***、易于维护、界面友好亲和、安全性高等一系列突出特点，为志书编纂工作保驾护航。湖北人事档案数字化服务外包工作规范