根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条之规定,发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。此外,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十三条之规定,与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条之规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。刑事劳动诉讼专卖
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议属于劳动争议:(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(6)法律、法规规定的其他劳动争议。
在实践中,有不少劳动者就公积金的缴纳问题、受到行政处分而与用人单位发生争议,诉至劳动争议仲裁委员会。 刑事劳动诉讼专卖员工签署放弃社保证明书是无效的，遇到工伤，公司仍要赔偿。
如果工作快两年公司未买五险一金现被公司辞退，你可以按照以下步骤要求赔偿：收集证据劳动关系证明：如劳动合同、工资条、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明你与公司存在劳动关系以及工作的时间华律网华律网.工资收入证明：工资条、银行工资流水明细、工资发放的微信或支付宝记录等，确定经济补偿或赔偿金的计算基数律图律图.与公司协商可以先尝试与公司进行沟通协商，要求公司补缴五险一金，并按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金，明确指出法律依据，如《劳动合同法》中关于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿的规定华律网.
拖欠工资多久算违法？我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在**近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，累计每周工作时间不超过24小时。
一般情况下，工人因自身原因给公司造成损失是否需要赔偿，需视具体情况而定，以下是详细分析：一般情况下的判断依据存在故意或重大过失：如果工人在工作中存在故意行为，如故意破坏公司财物、泄露公司商业机密等，或者因重大过失导致公司遭受损失，例如因严重违反操作规程致使机器损坏、工作中严重疏忽大意造成重大失误等，那么工人需要承担相应的赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失124.无故意或重大过失：若工人*有一般过失，甚至没有任何过错，其行为属于正常的工作风险范围，那么通常不需要承担赔偿责任。因为在劳动关系中，用人单位作为生产经营的组织者和管理者，应当承担一定的经营风险，包括因员工正常工作失误可能带来的损失上班迟到扣工资是否合法？刑事劳动诉讼专卖
两高联合发布解释，严厉打击反映强烈拒不执行犯罪行为。刑事劳动诉讼专卖
劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的关系:劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。收到仲裁裁决后，当事人未在十五日内起诉的，裁决发生法律效力，当事人应当履行该裁决，否则对方可申请人民法院强制执行;在十五日内起诉的，仲裁裁决不发生法律效力，人民法院应当对该劳动争议进行***审理，不受已完成的仲裁的影响。刑事劳动诉讼专卖
