职工怀孕期间合同到期，单位不可以不续聘，变相解雇员工，需要支付正常工资：根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满时，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。即女职工的合同应当自动延续至其孕期、产期和哺乳期结束，佣人单位不得以合同到期不续聘为由解雇员工。工资发放需要按照劳动合同约定的工资标准支付，不得因怀孕而降低其工资，产假期间绒里。对已经参加生育保险的，按照用人定南王上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴，对未参生育险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。用人单位应当为劳动者提供必要的工作条件，包括提供符合安全卫生标准的劳动环境、必要的劳动工具和设备等。综合劳动诉讼技巧
签订劳动合同签订劳动合同是劳动者的权利也是劳动者的义务，我国劳动法特别强调了劳动合同的签订。《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”用一句简单的话说就是“有劳动关系就应当有劳动合同”。用人单位需承担的举证责任包括：1、报酬收入的凭证。如，工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录等。2、招聘用工的凭证。如，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录等。3、日常管理的凭证。如，考勤记录等。综合劳动诉讼技巧建立劳动关系后应依法依规缴纳社会保险费用。
合同到期不续签是否有赔偿，需要分情况来看：劳动合同用人单位不续签：一般情况：根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿.特殊情况：如果劳动者存在《劳动合同法》第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资.劳动者不续签:单位维持或提高劳动条件：如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者仍然不续签的，则用人单位无需支付经济补偿。单位降低劳动条件：如果用人单位降低原来劳动条件，劳动者不同意续签的，用人单位应当支付经济补偿。
经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因裁剪20人以上或者裁剪不足20人但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济裁员的目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力。法定程序(1)提**十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;(2)提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法(3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;(4)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;(5)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。目前劳动保险最主要的有五种:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
如果工作快两年公司未买五险一金现被公司辞退，你可以按照以下步骤要求赔偿：收集证据劳动关系证明：如劳动合同、工资条、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明你与公司存在劳动关系以及工作的时间华律网华律网.工资收入证明：工资条、银行工资流水明细、工资发放的微信或支付宝记录等，确定经济补偿或赔偿金的计算基数律图律图.与公司协商可以先尝试与公司进行沟通协商，要求公司补缴五险一金，并按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金，明确指出法律依据，如《劳动合同法》中关于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿的规定华律网.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。综合劳动诉讼技巧
劳动者在应聘及工作过程中，应督促用人单位签订书面劳动合同，并自行保管好劳动合同。综合劳动诉讼技巧
劳动争议的表现形式履行劳动合同过程中的争议:如工资支付、工作时间、休息休假等方面的争议。解除、终止劳动合同过程中的争议:如经济补偿、赔偿金、违约金等方面的争议。社会保险权益方面的争议:如养老保险、医疗保险、失业保险等方面的争议。
劳动争议处理的必要性维护劳动者合法权益:通过劳动争议处理，保障劳动者的合法权益不受侵害。促进社会稳定和谐:及时化解劳动争议，有利于维护社会稳定和谐。提高劳动生产率:公正、高效的劳动争议处理有助于提高劳动生产率。 综合劳动诉讼技巧
